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《勞動爭議仲裁調解法》政策解讀

時間:2018-09-03 11:31

信息索引號 A20/2018-11228 生成日期 2018-09-03 公開日期 2018-09-03
文件編號 公開時限 長期公開
發布機構 縣人社局 公開形式 網站
公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會

  1、《勞動爭議調解仲裁法》何時開始生效?

  答:自2008年5月1日起施行。

  2、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?

  答:(一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  3、解決勞動爭議應當遵循的原則是什么?

  答:解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

  4、發生勞動爭議后,勞動者該如何與用人單位協商?

  答:發生勞動爭議,勞動者可以自行與用人單位進行協商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向勞動爭議調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成和解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

  5、勞動者為多人的,能否推舉代表人提起仲裁或訴訟?

  答:勞動者一方在十人以上的,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

  6、什么是勞動爭議仲裁院?

  答:勞動爭議仲裁院是依法設立,由法律授權依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

  7、勞動爭議仲裁院有哪些職責?

  答:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

  (二)受理勞動爭議案件;

  (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

  (四)對仲裁活動進行監督。

  8、勞動爭議仲裁員應具備什么條件?

  答:仲裁員應當公道正派并符合以下條件之一:

  (一)曾任審判員的;

  (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

  (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;

  (四)律師執業滿三年的。

  9、除了勞動爭議案件的雙方當事人外,誰還可以申請或被通知參加仲裁活動?

  答:與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁院通知其參加仲裁活動。

  10、當事人是否有權委托代理人參加仲裁活動?

  答:當事人有權委托代理人參加仲裁活動,但應當向勞動關爭議仲裁院提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當載明委托事項和權限。

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